欧盟时间追踪法

欧盟的所有员工都将很快被法律履行所有工作时间和出席(而不仅仅是加班)。

欧盟时间和出勤跟踪监管和要求

欧盟劳工法(2003年)

欧盟工作时间指令调节员工的劳动力和工作时间。如果您雇佣了员工,您需要了解有关工作时间的基本规则,并保证欧盟指令设定的最低标准:

因为过度的工作时间被列为主要原因压力,抑郁和疾病,该指令的目的是保护人们的健康和安全。

有趣的是,欧盟国家有最低的数量年工作时数在这个世界上,这并不影响他们的生产力,证明了更多的工作时间会导致更低的生产力。

到目前为止,该指令在欧盟层面,这意味着企业不需要跟踪时间。但是,每个成员国都必须制定自己的国家法律,即实施欧盟指令,以及铁牌。

德国劳动法

德国的劳工法执行欧盟指令的所有内容,还有更多:

例如:如果你8:00上班,而你的合同规定每天8小时,那么你最早可以在16:30下班(8h上班加上规定的30分钟休息时间),最晚可以在18:45下班(每天最多10个工作小时加上规定的45分钟休息时间)。实际上,大多数人每周工作40个小时,因为合同要求每周工作37.5个小时(或每天工作7.5个小时)。

新的欧盟计时要求(20德赢vwin www.vwin.com19年)

2019年5月,欧盟最高法院裁定,所有雇主必须追踪员工的工作时间。

它发生了什么?这一决定是由于西班牙工会CCOO对德意志银行的诉讼。根据工会的据违反欧盟劳动法律规定,西班牙的洛杉矶议员保管法不需要详细记录员工工作时间德赢vwin www.vwin.com的详细记录,这导致了德意志银行宣布的时间(估计未付加班时间的54%的未付加班时间)由此出来欧盟工作时间指令

最后,欧盟规定每个人都必须记录所有的工作时间(而不仅仅是像以前那样的加班时间):成员国和雇主有责任创建一个客观、可靠和方便的系统来衡量每日工作时间。这关系到日常工作时间的整个跨度,而不仅仅是加班。

既然欧盟已经做出了有利于员工时间跟踪的裁决,下一步是成员国评估自己的选择,并在他们认为合适的法律基础上发展。

欧盟劳动法不要求员工跟踪工作时间,只需加班。但现在,雇主需要跟踪所有时间。

西班牙的时间和出勤法

到目前为止,计时德赢vwin www.vwin.com在欧盟并不是强制性的(与美国不同)。德赢vwin www.vwin.com计时是公司自愿使用的,他们需要知道他们为客户开具发票和工资的目的工作了多少小时。

西班牙是第一个根据欧盟指令引入该法律的国家:

未能遵守规定的企业将面临从626欧元到6250欧元不等的罚款(由检查员根据企业的规模和性质、员工数量和流失率做出决定)。记录工作时间是雇主的责任,而不是员工,因此将是公司面临罚款。

这项法律旨在帮助纠正不稳定、低工资和贫困的状况,这些状况影响着许多在工作期间遭受虐待的工人。这些措施旨在查明主要在贸易、接待和建筑部门工作的人的超时工作时间,这些部门是剥削最集中的地方。根据数据,估计每周有260万加班时间是无偿加班。

西班牙的法律没有定义雇主应该如何跟踪工作时间和出勤率。在大多数情况下,一个简单们/打卡系统用于监控开始/结束工作/断裂足够。如果您有疑问,最好咨询律师。

欧盟计时法对雇主德赢vwin www.vwin.com手段是什么?

正如新闻稿中所述,欧盟雇主必须在工作日中追踪员工时间的“客观,可靠和可访问的系统”。没有明确说明的是那个时间跟踪系统应该是什么样的。欧盟将其留给会员国熨烫细节。

在制定出更具体的时间跟踪指令之前,雇主应该专注于实施一种首先保护工人的制度。

对于所要求的,裁决目前表示,雇主必须有一个时间跟踪系统,而不仅仅是为了跟踪加班时间,还要确保员工每天至少11个不间断的时间,每天至少11个不间断的时间。一周,以及每六个小时后休​​息休息。

为了符合欧盟的时间追踪法,投资一个能让你准确和客观地追踪时间的系统。时钟、应用程序、纸质清单——一切皆有可能。

学习更多关于:如何选择时间跟踪器|时间跟踪最佳实践

时间跟踪福利

员工福利:

雇主福利:

超级简单和快速的电子时间表

员工在线报告他们的小时数,您可以稍后再出口或打印签名。

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